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合理的薪酬水平和健全的增長機制，是用人單位吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵因素。近日，上海市人力資源和社會保障局發佈《樂業報告》系列之《上海市公共就業服務市場招聘薪酬報告(2017)》。報告顯示，目前上海就業市場中，高薪崗位主要集中在金融、水利、環境和公共設施管理業，其中，金融業平均招聘月薪為5436元，高於其他行業。
金融業高於其他行業
報告顯示，金融業招聘崗位平均月薪在所有行業中最高，為5436元，環比增長3.4%，同比增長5.0%；其次是水利、環境和公共設施管理業，平均月薪為5252元，環比增長10.6%，同比增長12.7%；信息傳輸、計算機服務和軟件業的平均月薪5144元，環比下降4.1%，同比增長15.6%。
分析人士表示，近年來，上海一直持續加快國際金融中心建設步伐，人才需求長期而巨大，金融業一直穩居上海平均月薪水平榜首。
從同比增幅來看，信息傳輸、計算機服務和軟件業的招聘月薪增幅最大，同比增長15.6%；文化、體育和娛樂業的招聘月薪同比增長15.0%，教育業同比增長14.4%，增速分別位居第二、第三。市人社專傢指出，近年來 互聯網＋ 、大數據產業迅速壯大，需要大量專業技術人才的支撐，這是IT行業招聘月薪較高、增速較快的客觀基礎。此外，這類崗位的專業性、技術性要求普遍較高，人力資源市場上符合企業要求的靜電排油煙機人才供應相對不足，也是推高該行業招聘月薪的重要因素。從未來發展趨勢看，IT行業還將釋放大量人才需求，招聘月薪也將進一步水漲船高。
另外，從不同性質的企業招聘月薪情況來看，今年8月，上海人力資源市場中民企的平均招聘月薪為4733元，同比增長8.7%，在各類性質的企業中最高，但增幅略有下降。外商投資企業的平均招聘月薪為4484元，同比增長9.2%。從同比增幅來看，外企招聘月薪的增幅最大，高於其他各類企業。
上述專傢表示，今年以來我國經濟發展的基本面持續向好，市場需求日益旺盛、消費結構不斷升級，在 大眾創業、萬眾創新 浪潮的推動下，民營企業發展迅猛。在招聘人才方面，民企由於機制靈活，能夠隨行就市地根據市場變化及時調整薪酬體系，提高瞭企業的市場吸引力和招聘用工的效率。
平均月薪同比增8.8%
統計數據顯示，今年8月，上海人力資源市場各類用人單位發佈的招聘崗位，平均招聘月薪為4630元，同比增長8.8%，總體呈逐年上漲的趨勢。從增速來看，同比8.8%的增幅，略低於近年來上海人力資源市場年均增長9.6%的水平；特別是2014年以來，招聘月薪增速放緩的特征較為明顯。
前述專傢分析指出，工資收入是勞動者的主要經濟來源，招聘月薪的穩定增長是本市人力資源市場健康有序發展、勞動者權益保障機制不斷完善的直接反映。但如果招聘月薪增速太快，也會在一定程度上增加企業的經營成本和風險，影響其穩定經營、擴大生產的積極性，最終反而可能損害勞動者的權益。 人力資源市場供求雙方均應全面、理性地看待招聘月薪的增長，合理確定薪酬定位，才能更加高效、快捷地招聘到合適的人才，勞動者才能科學規劃自己的職業生涯並盡快找到理想的工作。
統計數據還顯示，8月，上海人力資源市場求職者的平均期望月薪為4474元，同比增長4.8%；相比五年前增長33.6%，年均增長5.9%，求職者期望月薪的年均增速略低於招聘月薪的增長速度。
業內人士表示，在尋找工作的過程中，勞動者對於薪資待遇的心理期待，往往在很大程度上影響著人力資源市場的供需匹配能否順利實現。過去較長一段時期內，用人單位提供的招聘月薪長期低於求職者的期望月薪:2012年初，招聘月薪與期望月薪的比值僅為83.0%，表明用人單位提供的招聘月薪與求職者的期望還有較大差距，勞動者在人力資源市場中相對弱勢，往往不得不主動降低薪資要求以盡快獲得合適的工作崗位。 2016年四季度以來，上海人力資源市場的招聘月薪開始超過求職者的期望月薪，兩者之間的比值首次超過100%並逐月走高，今年8月該比值已達103.5%。這表明在市場供需匹配的過程中，勞動者的議價能力在增強，面對就業選擇時的心態更加從容。
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